Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Töötajate Arendamise Spetsialist
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime Töötajate Arendamise Spetsialisti, kes aitab kujundada ja ellu viia meie organisatsiooni töötajate arendamise strateegiaid. Selles rollis on teie ülesandeks töötajate oskuste ja teadmiste arendamine, koolitusprogrammide loomine ning töötajate karjäärivõimaluste toetamine. Te töötate tihedas koostöös personaliosakonna, juhtide ja väliste koolituspartneritega, et tagada ettevõtte eesmärkidega kooskõlas olev professionaalne areng.
Töötajate Arendamise Spetsialistina analüüsite organisatsiooni vajadusi, hindate olemasolevaid oskusi ja määratlete arenguvajadused. Te loote ja viite läbi koolitusi, töötubasid ja e-õppeprogramme, mis toetavad töötajate arengut. Samuti jälgite koolituste tulemuslikkust ja teete vajadusel muudatusi, et tagada maksimaalne mõju.
Lisaks koolitusprogrammide haldamisele toetate juhte nende meeskondade arendamisel, pakkudes neile tööriistu ja nõustamist. Teie töö aitab kaasa töötajate rahulolule, pühendumusele ja organisatsiooni üldisele tulemuslikkusele.
Edukas kandidaat on süsteemne, analüütiline ja suurepäraste suhtlemisoskustega. Teil on kogemus koolitus- ja arendusvaldkonnas ning oskus töötada iseseisvalt ja meeskonnas. Ootame teilt loovust, paindlikkust ja tugevat huvi inimeste arengu vastu.
Kui soovite panustada organisatsiooni kasvule ja aidata inimestel saavutada oma täielik potentsiaal, siis ootame teie kandideerimist!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Töötajate arendamise strateegiate väljatöötamine ja elluviimine
- Koolitusvajaduste analüüsimine ja hindamine
- Koolitusprogrammide ja -materjalide loomine
- Koolituste korraldamine ja läbiviimine
- Tulemuste ja mõju hindamine ning aruandlus
- Koostöö juhtide ja osakondadega arenguplaanide koostamisel
- E-õppe platvormide haldamine ja arendamine
- Väliste koolituspartnerite kaasamine ja koordineerimine
- Töötajate tagasiside kogumine ja analüüsimine
- Karjääriplaneerimise ja -nõustamise toetamine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimise, psühholoogia või hariduse valdkonnas
- Varasem töökogemus koolituse või arenduse valdkonnas
- Hea analüütiline ja strateegiline mõtlemine
- Suurepärased suhtlemis- ja esinemisoskused
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Kogemus e-õppe platvormide ja digitaalse koolituse korraldamisel
- Projektijuhtimise oskused
- Hea eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
- Loovus ja probleemide lahendamise oskus
- Tugev huvi inimeste arengu ja õppimise vastu
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus koolitusprogrammide loomisel?
- Kuidas hindate koolituse tulemuslikkust?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite lahendama keerulise arendusteemalise probleemi.
- Milliseid e-õppe platvorme olete kasutanud?
- Kuidas kaasate juhte töötajate arendusse?
- Milliseid meetodeid kasutate koolitusvajaduste analüüsimiseks?
- Kuidas tagate, et koolitusprogrammid on kooskõlas ettevõtte eesmärkidega?
- Kuidas motiveerite töötajaid osalema arendusprogrammides?
- Milline on teie kogemus väliste koolituspartneritega töötamisel?
- Kuidas käsitlete tagasisidet koolituste kohta?
